In un mercato del lavoro in continua evoluzione, dove flessibilità, competenze trasversali e qualità dell’esperienza professionale contano sempre di più, Leolandia conferma e rafforza il proprio impegno nello sviluppo di un’offerta occupazionale strutturata, qualificante e orientata alla crescita delle persone. Un modello che mette al centro il valore umano del lavoro, con un’attenzione particolare alle giovani generazioni, accompagnate attraverso percorsi di inserimento concreti, capaci di valorizzare attitudini, talenti e aspirazioni individuali.
Oltre 150 nuove assunzioni per la stagione 2026
In vista dell’apertura della nuova stagione il 14 febbraio, come da tradizione con largo anticipo rispetto agli altri parchi a tema italiani, Leolandia prevede l’inserimento di oltre 150 nuove risorse per l’intera stagione. Le opportunità di lavoro sono distribuite in sei macroaree strategiche:
- Animazione
- Attrazioni
- Customer care
- Merchandising
- Ristorazione
- Marketing
Tra i profili più ricercati figurano animatori e animatrici con attitudine alla danza, coinvolti nelle attività di contatto diretto con gli ospiti, a supporto del cast artistico e nell’interpretazione delle numerose mascotte del parco, vero simbolo dell’esperienza Leolandia per famiglie e bambini.
Accanto ai ruoli artistici e di intrattenimento, sono disponibili numerose altre posizioni operative e gestionali: addetti all’accoglienza, operatori delle attrazioni, personale per i punti vendita, truccabimbi, addetti alla ristorazione, tra cui figure dedicate alla logistica e alla caffetteria, oltre a uno stagista in area marketing e a un addetto e-commerce & ticketing, ruolo sempre più centrale nella gestione dei flussi e dell’esperienza di visita.
Requisiti, formazione e prima esperienza lavorativa
I requisiti richiesti puntano soprattutto sulle soft skills: propensione al sorriso, capacità di relazione con il pubblico, spirito di squadra e voglia di mettersi in gioco sono elementi fondamentali. Per i ruoli a maggiore contatto con gli ospiti è richiesta anche una buona conoscenza della lingua inglese.
Grande attenzione è riservata ai candidati alla prima esperienza lavorativa. Leolandia ha infatti strutturato percorsi formativi dedicati, pensati per accompagnare gradualmente i nuovi assunti verso l’operatività, fornendo competenze pratiche, sicurezza e consapevolezza del ruolo. In fase di candidatura è inoltre possibile selezionare l’opzione “Prima Esperienza Lavorativa”, rimandando al colloquio l’individuazione della posizione più affine alle inclinazioni personali e ai talenti individuali.
Un ambiente di lavoro premiato e riconosciuto
La qualità dell’esperienza lavorativa offerta da Leolandia è stata riconosciuta anche a livello di settore: il parco si è aggiudicato il premio per il Miglior Staff in Italia ai Parksmania Awards 2025, prestigiosa rassegna dedicata alle eccellenze dei parchi divertimento europei.
Un risultato che riflette una politica di gestione delle risorse umane attenta e inclusiva, basata su:
- turni di lavoro flessibili
- formazione continua
- coinvolgimento diretto nelle attività del parco
- iniziative di team building
Questo approccio ha consentito negli ultimi anni di ridurre sensibilmente il turnover stagionale, favorendo una maggiore fidelizzazione del personale e la creazione di team affiatati e motivati.
Employer branding e valore dell’esperienza
A partire dallo scorso anno, Leolandia ha introdotto una innovativa strategia di employer branding, tra le prime nel settore in Italia, che mette al centro la qualità dell’ambiente di lavoro, la dimensione umana dell’esperienza e il valore delle competenze trasversali acquisite sul campo.
Il parco si propone come un vero e proprio laboratorio di crescita, capace di offrire un equilibrio concreto tra lavoro, studio e vita privata, in un contesto dinamico, inclusivo e stimolante. A raccontare questa visione sono gli stessi giovani collaboratori, protagonisti di contenuti condivisi sui social come Instagram e TikTok, dove parlano direttamente ai coetanei di esperienze, opportunità e quotidianità lavorativa, con un linguaggio autentico e immediato.
Lo sguardo al futuro
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, sottolinea:
“Le nuove generazioni chiedono alle aziende qualcosa che va oltre il contratto: cercano contesti capaci di riconoscere il loro valore e di accompagnarle nella crescita. Investire sui giovani significa costruire ambienti di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire, con consapevolezza, a un successo condiviso.”
Una visione che si rafforza ulteriormente nel quadro del percorso di sviluppo del parco, che dopo le numerose novità introdotte nel 2025, si prepara a inaugurare una nuova grande e attesissima attrazione, confermando Leolandia come una realtà in continua evoluzione, non solo per i visitatori, ma anche per chi sceglie di lavorarci.
